¿Cómo vas a medir su progreso? Se está acercando el año 2025 y seguramente ya tienes definidas las Prioridades Estratégicas que enfrentará tu área de RRHH o tal vez no. Hace muy poco, la prestigiosa Consultora hashtag#Gartner, publicó las 5 Principales Prioridades de RRHH para el 2025, según una Encuesta que le realizó a más de 1400 profesionales de 60 países. En ella destacaba, que la principal prioridad estaba relacionada con el Desarrollo de Managers y Gerentes. También resaltaba a la Cultura Organizacional, la Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral, la Gestión del Cambio y la Tecnología de RRHH. Hoy quiero comentarte sobre la Primera Prioridad que menciona Gartner y sobre cómo puedes medir su progreso en el tiempo: Prioridad Estratégica para el 2025: Desarrollo de Managers y Gerentes Si ésta, es también una de tus Prioridades para el 2025, te recomiendo tener en cuenta, al menos, estos 7 Objetivos y KPIs, en tu Estrategia de RRHH. Obviamente, tanto los Objetivos como las Metas las deberás ajustar a tu situación particular, son solo a modo de ejemplificar. ¿Qué otros Objetivos y KPIs considerarías en tu Estrategia de RRHH en el 2025, relacionado con el Desarrollo de tus Líderes?